Procédure de candidature

Postuler chez Xylos devrait donner le sentiment de “rentrer chez soi”.

Il est important pour nous qu'en tant que candidat, que vous vous reconnaissiez immédiatement dans nos valeurs et que vous puissiez vous retrouver dans ce que nous estimons important. Et que notre focalisation sur les technologies vous donne l'eau à la bouche.

Chez Xylos, nous mettons la barre haute. Cela veut-il dire que nous recherchons le merle blanc ? C'est peut-être un peu le cas. D'autre part, des gens de tous horizons peuvent venir nous rejoindre. Chaque personne est unique, et c'est ce que nous voulons également préserver chez Xylos.

Que pouvez-vous espérer en postulant chez Xylos ?

Vu l'importance que nous accordons au “déclic” réciproque, un trajet de candidature réussi chez Xylos comprend plusieurs entretiens.

Pendant l'entretien RH, nous vérifions s'il y a correspondance entre les attentes réciproques en matière de culture et de valeurs d'entreprise, de contenu de la fonction, de défis et de package salarial.

Lors d'entretiens avec des business managers et des experts en technologie, nous évaluons votre connaissance et expérience dans votre spécialité, mais surtout votre niveau de motivation et la manière dont vous abordez les choses.

Après chaque contact, nous évaluons si le trajet doit être poursuivi. Une décision est toujours prise à l'unanimité par tous les partenaires d'entretien que vous avez rencontrés. A chaque décision, vous avez le droit d'être informé de manière claire.

Vous vous retrouvez dans cette procédure et êtes intéressé(e) par une carrière chez Xylos ?

Dans ce cas, consultez nos offres d'emplois ou déposez une candidature spontanée.