Procédure de candidature

Il est important pour nous qu'en tant que candidat, vous vous reconnaissiez dans nos valeurs, que vous puissiez vous retrouver dans ce que nous estimons important. Notre focalisation sur les technologies doit vous donner l'eau à la bouche.

Chez Xylos, nous mettons la barre haute. Cela veut dire que nous recherchons le merle blanc ? C'est peut-être un peu le cas. Quoi qu'il en soit, des gens de tous poils peuvent venir nous rejoindre, car chaque personne est unique et c'est ce que nous voulons également préserver.

Vu l'importance que nous accordons au 'déclic' réciproque, un trajet de candidature réussi chez Xylos comprend plusieurs entretiens :

Étape 1 : Les deux font la paire !

Tout est question d’attitude, les compétences... elles s’apprennent. L’interview avec les RH se concentre donc sur votre personnalité, vos motivations et nos dénominateurs communs en termes de valeurs et d’attentes.

Étape 2 : Vérifier le potentiel

Rencontre avec le responsable du recrutement (et un expert de votre spécialité). Nous approfondissons le contenu du poste, nos attentes et notre soutien pour vous épanouir. « Potentiel » est le maître-mot.

Étape 3 : Proposer un contrat

Si nous sommes sur la même longueur d’onde, nous vous proposons un contrat en présence d’un membre des RH et de votre futur manager afin que vous ayez une vue complète et transparente de notre offre.