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Procédure de candidature

Il est important pour nous qu'en tant que candidat, vous vous reconnaissiez dans nos valeurs, que vous puissiez vous retrouver dans ce que nous estimons important. Notre focalisation sur les technologies doit vous donner l'eau à la bouche.

Chez Xylos, nous mettons la barre haute. Cela veut dire que nous recherchons le merle blanc ? C'est peut-être un peu le cas. Quoi qu'il en soit, des gens de tous poils peuvent venir nous rejoindre, car chaque personne est unique et c'est ce que nous voulons également préserver.

Vu l'importance que nous accordons au 'déclic' réciproque, un trajet de candidature réussi chez Xylos comprend plusieurs entretiens :

Stap 1: Find the match

Wij geloven in "Hire for attitude, train for skills" en daarom leggen we hier in het HR interview de focus op je persoonlijkheid, je motivatie en de match tussen jou en onze organisatie op vlak van waarden en verwachtingen.

Stap 2: Check potential

Hier praat je met de hiring manager en eventueel een expert in jouw vakgebied. We gaan uitgebreid in op de jobinhoud, wat we van jou verwachten en hoe we je kunnen helpen groeien. Potentieel staat hier centraal.

Stap 3: Contract proposal

Is er een duidelijke "click" over heel de lijn, dan doen we je een contractvoorstel. Dit doen we bewust met een medewerker van HR én je toekomstige manager zodat je een compleet en transparant beeld krijgt van ons aanbod.