Xylos brands

DisruptHR - de rebelse toekomst van HR

Als IT-bedrijf hechten we veel waarde aan elke vorm van innovatie. Ons HR-team streeft er voortdurend naar om aan de spits van de HR-wereld te staan. Daarom trokken Annelies en Tanja naar DisruptHR in Wagenoord om zich te laten inspireren door experts op het vlak van human resources.
 

Inspiratie opdoen

DisruptHR is een community die informatie uitwisselt. Ze is op poten gezet om de HR-wereld wakker te schudden, om leidinggevenden, bedrijfsleiders en HR-personeel out of the box te doen denken en om samen talent en organisaties anders aan te pakken.

Het achterliggende idee is dat de manier waarop we altijd met mensen en talent hebben omgesprongen, in de toekomst niet meer ideaal zal zijn.
 

De HR-wereld wakker schudden

Hoe werkt het? Tien sprekers krijgen elk vijf minuten tijd en dia's volgen elkaar om de vijftien seconden op. Elk van deze gepassioneerde sprekers, waaronder enkele bekende namen, had ons heel wat te vertellen, maar ze moesten het kort houden.
 

De kern van de zaak

Dit waren de meest inspirerende punten van het evenement:

  • Stop met in hokjes denken. ‘Inclusie begint bij jezelf’ – Bart Somers.
  • Wie gelukkig is, werkt beter. Vervelende taken worden doorgegeven aan robots, zodat de werkplek meer en meer een sociale omgeving wordt. We moeten onszelf drie vragen stellen: waar ben ik goed in, wat doe ik graag en wat heeft mijn bedrijf nodig? Deze nieuwe strategie maakt ons gelukkig en zorgt ervoor dat we op lange termijn goed kunnen presteren.
  • We moeten verandering omarmen, zelfs al is dat voor veel mensen niet vanzelfsprekend. “We willen niet dat onze personeelsleden het meeste doen, maar dat ze hun best doen” – Hans De Meyer.
  • Als je een cv bekijkt, zoek dan naar passie en de juiste houding en let niet alleen op de vaardigheden van de kandidaat. Hire for attitude, train for skills: dat is ons motto bij Xylos.
  • “Mensen zijn onze belangrijkste assets” – Saskia Van Uffelen.
  • Haal influencers aan boord en laat hen relevante informatie over je bedrijf delen in plaats van commerciële kletspraat.
     

Wat hebben we geleerd?

Tegenwoordig wordt HR steeds belangrijker in de bedrijfswereld. We staan op een keerpunt: de traditionele, vertrouwde manieren om nieuwe werkkrachten aan te werven, banden met hen te scheppen en hen bij je bedrijf te houden, zijn stilaan voorbijgestreefd.

In dit kader waren de inspirerende presentaties van DisruptHR bedoeld om ons op nieuwe ideeën te brengen. We hebben geleerd dat wij alvast goed bezig zijn: we hebben al heel wat van de punten die tijdens het evenement werden besproken, geïmplementeerd. Toch kijken we uit naar wat er nog te komen staat: als HR evolueert, innoveren wij mee.
 

Benieuwd hoe werken bij ons eruit ziet? Bekijk dan zeker onze site!

 

Deel dit blogbericht
Categorieën: Learning
Tags: Learning

Also interesting for you

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd.

Breng jouw kennis en skills naar een hoger niveau

Schrijf nu in voor onze nieuwsbrief en krijg maandelijks:

  • Uitnodigingen voor Xylos' events & webinars
  • De laatste blogposts en cases
  • Nieuwste IT-trends