Xylos is de 4de Best Workplace in België

20/03/2019

Xylos mag zich de 4de beste werkplek in België noemen. Zo kaapten we tijdens de gerenommeerde Great Place to Work Awards op 19 maart in de Docks Dome in Brussel een prachtige 4de plaats weg. We vallen voor het tweede jaar op rij in de prijzen omdat wij dag in, dag uit steevast inzetten op onze bedrijfswaarden: care, grow and passion. En daar zijn we ongelofelijk trots op.

“Onze missie is de business van onze klanten een boost geven. De manier waarop we dat verwezenlijken, met de mens steeds centraal, maakt Xylos een uniek bedrijf om voor en mee te werken”, laat hr-manager Steven De Coninck weten.

De benoeming is voor het bedrijf, dat dit jaar zijn 35-jarig bestaan viert, een prachtige kers op de taart.

Wat is een Great Place to Work?

Wat is nu eigenlijk een Great Place to Work? Het GPTW-instituut definieert Great Workplaces als “organisaties die beter presteren dan andere organisaties en betere weerstand weten te bieden tegen negatieve invloeden van buiten af.”

Wat betekent een Great Place to Work voor de werknemer?

Vanuit het medewerkersperspectief werken mensen voor een Great Workplace indien zij vertrouwen hebben in de mensen voor wie ze werken, trots zijn op wat ze doen en plezier beleven op de werkvloer.

Wat betekent een Great Place to Work voor het management?

Vanuit het perspectief van de manager, is een Great Workplace waar organisatiedoelen worden gerealiseerd, medewerkers het beste uit zichzelf halen en samen wordt gewerkt als een team of familie in een omgeving van vertrouwen.

Waarom is Xylos een Best Workplace?

Wat onze bedrijfscultuur uniek maakt? Onze meer dan 250 Xylossers krijgen elke dag de kans om te groeien en samen uitdagende projecten te realiseren. En die successen vieren we ook. Work hard. Play hard. Dat is ons motto.

Om de bedrijfscultuur van Xylos te meten, namen we bij onze Xylossers een Trust Index© Survey af en maakten we een Culture Audit© die negen beleidsdomeinen beoordeelt. Great Workplaces realiseren organisatiedoelstellingen door te inspireren, te spreken en te luisteren. Zij krijgen medewerkers die het beste uit zichzelf halen door te bedanken, te ontwikkelen en te zorgen. Zij werken samen als een team/familie door te werven, te vieren en te delen.