Xylos Brussel: +32 2 264 13 20
Xylos Antwerpen: +32 3 543 75 00
xylos@xylos.com

Inspire Young Graduates Program

Bij Xylos zijn we ervan overtuigd dat jong talent voor een organisatie een belangrijke meerwaarde betekent. Ben je net afgestudeerd en ambieer je een carrière in de IT consultancy wereld? Dan is het Inspire Young Graduates Program echt iets voor jou!

The five Xylos values

Je ervaart onze cultuur en werksfeer en je proeft onze waarden: people centricity, perspectief, professionalisme, pragmatisme en passie voor ICT.

Tim, Cloud Architect

Tim Jacobs, Cloud Architect vertelt hoe hij van kindsbeen af al een passie had voor computers. Het begon voor hem allemaal met dé Commodore VIC20.  Vandaag begeleidt hij onze klanten in hun digitale transformatie. De 'cloud' maakt hier onlosmakelijk deel van uit.

Steven, SharePoint goeroe

Steven Moens is SharePoint Technology Consultant. Hij analyseert de noden van de klant op basis van hun businessdoelstellingen. Project management en Change Management vormen een belangrijk onderdeel van zijn job.

Sara, Project Manager Neo (e-learning)

Als Project Manager begeleidt Sara Roegiers samen met de rest van het Neo-team de e-learnings en digitale leerervaringen bij onze klanten.

Frederik, Senior IT Consultant

Frederik Bové vertelt hoe hij ooit als schoolverlater bij Xylos is terechtgekomen. Ondertussen is hij – dankzij opleidingen maar vooral ook door zijn eigen gedrevenheid - doorgegroeid tot Senior IT Consultant. 

Sollicitatieprocedure

Het is voor ons belangrijk dat je je als sollicitant herkent in onze waarden en dat je je kan aansluiten bij wat wij belangrijk vinden. Onze focus op technologie moet jou doen watertanden.

We leggen de lat hoog bij Xylos. Betekent dit dat we op zoek zijn naar witte raven? Misschien wel een beetje. Hoe dan ook kunnen bij ons vogels van verschillend pluimage terecht want iedereen is uniek en dat willen we ook voluit zijn plaats geven.

Gezien het belang dat we hechten aan de wederzijdse ‘click’, omvat een succesvol sollicitatietraject bij Xylos een aantal gesprekken:

  1. HR-gesprek

    We gaan na of er een ‘match’ is tussen de wederzijdse verwachtingen met betrekking tot bedrijfscultuur en -waarden, jobinhoud, uitdagingen en verloningspakket.

  2. Gesprek met een technologie-expert

    Tijdens dit gesprek peilen we naar je kennis en ervaring in je vakgebied, maar ook naar je gedrevenheid en je aanpak.

  3. Gesprek met je toekomstige manager

    Natuurlijk is het ook belangrijk om kennis te maken met je toekomstige manager. Je kan bij hem of haar terecht met al je concrete vragen rond gedetailleerde jobinvulling.

  4. HR-gesprek

    Voelen we beiden aan dat de click er voor 200% is, dan volgt een laatste gesprek met een HR-medewerker om het contract te finaliseren.

Bekijk onze jobaanbiedingen