:focal())
Een AI-scan geeft pas een eerlijk beeld als je mensen vrijuit vertellen over hun werk en hun twijfels. Dat vraagt vertrouwen. Daarom is Xylos Insights bedoeld om leernoden zichtbaar te maken, niet om individuele medewerkers te beoordelen.
Welke vragen leven er bij mensen?
Wat gebeurt er met wat ik vertel? Ziet mijn leidinggevende mijn antwoorden? Is dit een test? Beantwoord die vragen voor de start van de scan. Zo doen meer mensen mee en gaan ze eerlijker antwoorden.
Hoe bouw je draagvlak op in vier stappen?
Leg het doel helder uit. Vertel waarom de scan er komt en wat er met de resultaten gebeurt: om een leertraject uit te rollen dat past bij elk team.
Betrek ambassadeurs en IT vroeg. Laat hen zelf een gesprek met de AI-agent voeren. Wie het ervaart, kan het ook uitleggen aan collega's.
Rapporteer per team, niet per persoon. De organisatie ziet resultaten per team, rol of afdeling. Maak duidelijk dat het persoonlijke rapport enkel voor de medewerker zelf bedoeld is.
Geef iets terug. Elke deelnemer krijgt een persoonlijk rapport met sterktes en een leerpad. Zo voelt de scan als een kans en minder als een controle.
Wat maakt een AI-gesprek laagdrempelig?
Deelnemers praten met de AI-tool in het Nederlands, Frans, Engels of Duits, op een moment dat past. Ze beschrijven hun werk in hun eigen woorden. Bij Maxeda doorliepen zo 550 medewerkers de eerste twee gesprekken.
Hoe helpt Xylos?
Je staat er niet alleen voor: we begeleiden de communicatie rond de scan. Je ambassadeurs en IT-mensen krijgen een demo. De resultaten zetten we samen om in een leertraject via ons AI-literacy programma.
Meer over de scan zelf lees je op de pagina van Xylos Insights.