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Un scan IA ne donne une image fidèle que si vos collaborateurs parlent librement de leur travail et de leurs doutes. Cela demande de la confiance. C'est pourquoi Xylos Insights est conçu pour rendre visibles les besoins d'apprentissage, et non pour évaluer les collaborateurs individuellement.
Quelles questions se posent vos collaborateurs ?
Que devient ce que je dis ? Mon responsable voit-il mes réponses ? Est-ce un test ? Répondez à ces questions avant le lancement du scan. Ainsi, plus de personnes participent et elles répondent plus sincèrement.
Comment créer l'adhésion en quatre étapes ?
Expliquez clairement l'objectif. Dites pourquoi le scan a lieu et ce qu'il advient des résultats : déployer un parcours d'apprentissage adapté à chaque équipe.
Impliquez tôt les ambassadeurs et l'IT. Laissez-les mener eux-mêmes une conversation avec l'agent IA. Ceux qui l'ont vécu peuvent aussi l'expliquer à leurs collègues.
Rapportez par équipe, pas par personne. L'organisation voit les résultats par équipe, rôle ou département. Précisez que le rapport personnel est destiné uniquement au collaborateur.
Donnez quelque chose en retour. Chaque participant reçoit un rapport personnel avec ses points forts et un parcours d'apprentissage. Le scan devient ainsi une opportunité plutôt qu'un contrôle.
Qu'est-ce qui rend une conversation IA accessible ?
Les participants parlent à l'outil IA en néerlandais, français, anglais ou allemand, au moment qui leur convient. Ils décrivent leur travail avec leurs propres mots. Chez Maxeda, 550 collaborateurs ont ainsi suivi les deux premières conversations.
Comment Xylos vous aide-t-il ?
Vous n'êtes pas seul : nous accompagnons la communication autour du scan. Vos ambassadeurs et vos équipes IT reçoivent une démo. Ensemble, nous traduisons les résultats en un parcours d'apprentissage via notre programme de littératie en IA.
Découvrez le scan lui-même sur la page Xylos Insights.